包头师范学院
人力资源管理专业辅修双学位专业2015版人才培养方案
一、培养目标
本专业培养适应区域经济、社会发展需要,具备管理学、经济学及人力资源管理方面的知识和技能,能够在各类机关、企事业等单位从事人力资源管理相关工作的应用型人才。
二、规格要求
本专业要学习管理学、经济学及人力资源管理主干课程方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的基本方法和技能,具有分析及解决人力资源管理问题的基本能力。
通过学习应获得以下几方面的知识和能力:
1、扎实的管理学、经济学、人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、熟悉国家、地方、企事业单位人力资源管理有关的政策、法规。
3、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
4、掌握机关、企事业单位人力资源管理的基本技能。
5、了解本学科理论前沿和发展动态。
6、具备基本的人际沟通、组织协调及领导能力。
三、学制、学分、学位要求
本专业学制两年,学习年限2-3年。
其中,专业课程52学分,毕业论文4学分,共56学分。修读学分达到毕业要求发放管理学学士学位证书,修读学分没有达到毕业要求,但是在40学分以上可发放本专业辅修证书。修读学分没有达到40学分,发放本专业结业证书。
学生必须修满专业培养方案规定的56学分方能毕业,完成毕业论文并答辩合格后,取得第一学位后,授予管理学学士学位。
四、招生类别、要求及人数:
招收大二、大三非管理学专业的学生,文理科兼招,人数不限。
五、教学计划一览表
课程类型 |
课程编号 |
课程名称 |
学时 |
总学时 |
学分 |
考核类型 |
各学期周学时分配 |
讲授 |
实践 |
第二学年 |
第三学年 |
第四学年 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
学科基础课 |
S1953001 |
管理学 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
S1953002 |
组织行为学 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
3 |
|
|
|
|
|
S1953003 |
微观经济学 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
3 |
|
|
|
|
S1953004 |
宏观经济学 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
|
3 |
|
|
|
S1953005 |
统计学 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
3 |
|
|
|
|
|
S1953006 |
国学管理思想专题 |
32 |
|
32 |
2 |
考查 |
|
2 |
|
|
|
|
小计 |
306 |
|
272 |
17 |
|
|
9 |
5 |
3 |
|
|
专业必修课 |
S1953007 |
人力资源管理 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
|
3 |
|
|
|
S1953008 |
行政管理学 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
|
|
3 |
|
|
|
S1953009 |
战略管理 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
|
|
|
3 |
|
|
S1953010 |
市场营销 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
3 |
|
|
|
|
|
S1953023 |
公务 员考试 |
48 |
|
48 |
3 |
考查 |
|
|
3 |
|
|
|
S1953012 |
工作分析与工作设计 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
S1953024 |
现代薪酬管理 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
|
|
3 |
|
|
S1953025 |
绩效管理 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
|
|
3 |
|
|
S1953026 |
招聘与选拔 |
48 |
|
48 |
3 |
考试 |
|
|
2 |
|
|
|
S1953027 |
人力资源规划 |
32 |
|
32 |
2 |
考试 |
|
|
2 |
|
|
|
S1953028 |
员工培训与发展 |
32 |
|
32 |
2 |
考试 |
|
2 |
|
|
|
|
S1953029 |
专业技能实训(一) |
|
32 |
32 |
2 |
考查 |
|
|
2 |
|
|
|
S1953030 |
专业技能实训(二) |
|
32 |
32 |
2 |
考查 |
|
|
|
2 |
|
|
S1953022 |
毕业论文 |
|
|
|
4 |
考查 |
|
|
|
√ |
|
|
小计 |
|
|
560 |
39 |
|
6 |
8 |
10 |
11 |
|
|
总计 |
|
|
832 |
56 |
|
15 |
13 |
13 |
11 |
|
|