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人力资源管理专业辅修双学位专业人才培养方案(2015版)
2017-11-27 15:45   审核人:

包头师范学院

人力资源管理专业辅修双学位专业2015版人才培养方案

一、培养目标

  本专业培养适应区域经济、社会发展需要,具备管理学、经济学及人力资源管理方面的知识和技能,能够在各类机关、企事业等单位从事人力资源管理相关工作的应用型人才。

二、规格要求

  本专业要学习管理学、经济学及人力资源管理主干课程方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的基本方法和技能,具有分析及解决人力资源管理问题的基本能力。

 通过学习应获得以下几方面的知识和能力:

1、扎实的管理学、经济学、人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、熟悉国家、地方、企事业单位人力资源管理有关的政策、法规。

3、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

4、掌握机关、企事业单位人力资源管理的基本技能。

5、了解本学科理论前沿和发展动态。

6、具备基本的人际沟通、组织协调及领导能力。

三、学制、学分、学位要求

  本专业学制两年,学习年限2-3年。

 其中,专业课程52学分,毕业论文4学分,共56学分。修读学分达到毕业要求发放管理学学士学位证书,修读学分没有达到毕业要求,但是在40学分以上可发放本专业辅修证书。修读学分没有达到40学分,发放本专业结业证书。

 学生必须修满专业培养方案规定的56学分方能毕业,完成毕业论文并答辩合格后,取得第一学位后,授予管理学学士学位。

四、招生类别、要求及人数:

招收大二、大三非管理学专业的学生,文理科兼招,人数不限。

五、教学计划一览表

课程类型

课程编号

课程名称

学时

总学时

学分

考核类型

各学期周学时分配

讲授

实践

第二学年

第三学年

第四学年

学科基础课

S1953001

管理学

48

 

48

3

考试

3

 

 

 

 

 

S1953002

组织行为学

48

 

48

3

考查

3

 

 

 

 

 

S1953003

微观经济学

48

 

48

3

考试

 

3

 

 

 

 

S1953004

宏观经济学

48

 

48

3

考试

 

 

3

 

 

 

S1953005

统计学

48

 

48

3

考查

3

 

 

 

 

 

S1953006

国学管理思想专题

32

 

32

2

考查

 

2

 

 

 

 

小计

306

 

272

17

 

 

9

5

3

 

 

专业必修课

S1953007

人力资源管理

48

 

48

3

考试

 

 

3

 

 

 

S1953008

行政管理学

48

 

48

3

考查

 

 

3

 

 

 

S1953009

战略管理

48

 

48

3

考查

 

 

 

3

 

 

S1953010

市场营销

48

 

48

3

考查

3

 

 

 

 

 

S1953023

公务 员考试

48

 

48

3

考查

 

 

3

 

 

 

S1953012

工作分析与工作设计

48

 

48

3

考试

3

 

 

 

 

 

S1953024

现代薪酬管理

48

 

48

3

考试

 

 

 

3

 

 

S1953025

绩效管理

48

 

48

3

考试

 

 

 

3

 

 

S1953026

招聘与选拔

48

 

48

3

考试

 

 

2

 

 

 

S1953027

人力资源规划

32

 

32

2

考试

 

 

2

 

 

 

S1953028

员工培训与发展

32

 

32

2

考试

 

2

 

 

 

 

S1953029

专业技能实训(一)

 

32

32

2

考查

 

 

2

 

 

 

S1953030

专业技能实训(二)

 

32

32

2

考查

 

 

 

2

 

 

S1953022

毕业论文

 

 

 

4

考查

 

 

 

 

 

小计

 

 

560

39

 

6

8

10

11

 

 

总计

 

 

832

56

 

15

13

13

11

 

 

 

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