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人力资源管理专业人才培养方案（2015版）

人力资源管理专业2015版人才培养方案

一、培养目标与培养规格

（一）培养目标

本专业培养适应区域经济、社会发展需要，德智体美全面发展，掌握经济学、管理学、法学相关基础知识及现代人力资源管理基本理论和基本技能，具备较强的人力资源管理实践能力与创新精神，能在各类机关、企事业等单位从事人力资源管理工作的应用型及创新创业型人才。

（二）规格要求

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的基本原理；有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有较好的共处能力；具有良好的思想品德和实事求是的科学精神。

2.具有扎实的人力资源管理基础知识、基本理论、基本技能；具有一定的人文社会科学、自然科学和艺术审美的基础理论知识和素养。具有独立获取知识的能力和创新能力，具备较好的适应能力，具备从事本专业即相邻专业工作的基本能力和素质。

3.掌握资料查询、文献检索即运用现代信息技术获得相关信息的方法；具有较强的外语和计算机应用能力。

4.具有一定的体育和国防基本知识，掌握科学锻炼身体的基本方法，养成良好的体育锻炼和卫生习惯。具有健康的体魄和健全的心理素质，达到国家有关学生体质健康标准要求。

5.本专业学生主要学习经济学、管理学方面的基本知识和基本理论，掌握人力资源管理相关方法及相关技能，具备分析和解决组织人力资源管理问题的能力。

毕业生应获得的知识、能力和技能

（1）掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识

（2）掌握人力资源管理的相关定性、定量分析方法

（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规

（5）了解本学科理论前沿与发展动态

（6）掌握工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理相关技能

（7）基本具备组织人力资源管理的综合能力

二、学制、学位与学分要求

1.学制：学制四年，学习年限3－6年。

2.总学分：学生必须修满专业培养方案规定的140学分方能毕业，其中公共必修课程43学分、专业必修课程55学分、专业选修课程30学分、通识选修课程12学分。

达到学位授予条件者授予管理学学士学位。

三、学分分配表

四、课程设置

1、通识必修课程（43学分）

2、通识选修课程（12学分，非专业学生每类至少选择3学分）

通识选修课分为 4 个系列。每位学生需从不少于三个系列中选修 12 学分。学生每学期最多选修 2 门通

3.专业必修课程（15门课程，55学分）

4.专业选修课程（21门课程，46学分，选30学分）