人力资源管理专业

人力资源管理专业设置于2005年，毕业生就职于全国各地及内蒙古各盟市地区企事业单位，优秀毕业生任职于伊利、蒙牛、亿利资源、阿里巴巴等国内知名企业。

新时代，随着数字经济的发展，大数据分析、人工智能等新技术的应用，人力资源管理专业，面向内蒙古，聚焦区域企事业、人力资源服务机构等单位开展产教融合协同育人，实施校企合作，坚持立德树人，“三全育人”、“五育并举”，经济学、管理学、法学、信息技术等多学科交叉，培养区域产业行业企业需要的具有经济管理学理论基础和实践能力，从事人力资源管理与服务的应用型、复合型、数智化人才。

人力资源管理专业现有教师15人，教授2人，副教授4人，讲师9人，博士学位教师5人，其中博士后1人，在读博士2人，毕业于北京师范大学、兰州大学、北京科技大学、内蒙古大学、天津工业大学、澳门城市大学、爱尔兰都柏林大学、谢菲尔德哈勒姆大学等国内外高校。

人力资源管理专业是校级品牌专业，现有人力资源管理教学团队1个，管理学、人力资源管理、统计学、会计学等核心课程被评为学校优秀课、重点课、一流课程。人力资源管理专业教师多年来致力于教学科学研究，注重成果转化，获批多项省部级科研项目及内蒙古自治区高等学校教育教学成果二等奖。

人力资源管理专业开设管理学、微宏经济学、人力资源管理、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、战略管理、统计学、组织行为学、财务管理、劳动经济学、高等数学、人力资源大数据分析、数智化人力资源管理、数字化人力资源管理综合实践、Python工具应用等课程，培养学生扎实的人力资源管理基础专业知识和数智化实践能力。

人力资源管理专业现有2个实验室，人力资源管理实践平台、沙盘模拟运营实验室。与包头人力资本产业园、包头高新技术开发区人才服务中心、包头市各行业合作建立实习基地，为学生提供高质量实践平台。学院积极开展第二课堂活动，学生在全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国大学生市场调查与分析大赛、创新创业等竞赛中取得优异成绩，全面培养了学生的专业实践和综合素质，提升了就业能力。

学校与俄罗斯、白俄罗斯、英国、意大利、澳大利亚、波兰、韩国、马来西亚、蒙古等国家的高校开展合作交流活动，为学生未来升学深造提供机会。

未来，针对区域经济社会发展，坚持科技赋能、创新教育教学改革，推进人力资源管理专业数智化变革，培养适应新时代需要的专业人才。